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2026-01-26 00:21:54

　　picture from 500px by Mark Agnor解析文章首发于唧唧堂，作者：唧唧堂研究人 组织行为研究驿站阅读论文英文摘要及免费全文，参与论文讨论，请提取文末二维码访问唧唧堂论文库。1.人才流失？一项关于刻板印象威胁在知识获取与组织有效性的培训过程中的效应检验　　研究目的：刻板印象威胁是指，个体面临仅根据其行为就形成的关于其子群体的消极刻板印象的风险。现有实证研究主要聚焦于该消极刻板印象如何影响受此威胁的个体的绩效。对于绩效会否根据学习状况(一种同样受到普遍团体刻板印象影响的因素)而变化知之甚少。研究方法：该研究以一个为期三天的自我导向训练项目为研究对象。结果表明，对面临消极刻板印象的女性来说，刻板印象威胁会降低...